東映、銀座の本社を再開発「丸の内TOEI」は営業終了へ
東映は15日、東京・銀座の本社ビル「東映会館」を2025年夏以降に取り壊し、ホテルや商業施設などとして再開発すると発表した。本社は25年夏をメドに近隣の複合ビル「京橋エドグラン」内の賃貸オフィスに移す。29年を見込む再開発施設の完成後はテナントとして貸し出す。 同会館で営業している直営映画館「丸の内TOEI」は25年夏以降に営業を終了し、同社の映画興行事業はグループ会社のティ・ジョイが運営するシ…
スズキは15日、自動運転技術の米スタートアップのグライドウェイズに出資したと発表した。出資額は非公表。小型車を低コスト生産できる強みを生かし、同社の車両開発などでの協業を検討する。 グライドウェイズは2016年設立。カリフォルニア州を拠点に「グライドカー」と呼ばれる自動運転の小型電気自動車（EV）を用いた「個人用高速輸…
機械商社の山善は15日、リチウムイオンバッテリーを活用した家電事業に参入すると発表した。第1弾として6月に小型クーラーなど計16商品を発売する。電気料金の高騰や災害時の停電対策を意識する消費者が増え、太陽光エネルギーなどをためて使う充電式家電の需要が高まっているとみている。 15日に東京都内で発表会を開き、家電シリーズ「ELEIN（エレイン）」を披露した。6月から同社の電子商取引（EC）サイトや…
人工知能（AI）開発のストックマーク（東京・港）は産業技術総合研究所と共同で、ビジネス用途に焦点を当てた対話型生成AIの基盤技術を開発した。AIが事実と異なる内容を出力するのを抑制できるのが特徴という。企業向けに提供するとともに、外部の開発者らにも技術を公開する。 経済産業省と新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）による支援事業の一環で、生成AIの基盤技術である大規模言語モデルを開発した…
【北京=塩崎健太郎】中国政府は15日、外国人の団体旅行客がクルーズ船で中国に入国する場合にビザ（査証）を免除すると発表した。同日から適用した。上海や広州、天津など13の港での入国時に認める。中国での滞在期間は15日以内とする。 中国の旅行会社が受け入れた2人以上の旅行客を対象とし、個人旅行客には適用しない。クルーズ船の寄港地には大連や深圳、青島なども含まれる。観光客は同じ船に乗って港を移動するの…
旭化成は15日、カナダで2027年の稼働を予定する電気自動車(EV)の電池向け主要部材の工場について東部オンタリオ州南部に建設すると発表した。米国との国境に近く、両国にある電池メーカーなどに供給する。現地での原材料調達を検討している。 供給先でもあるホンダと共同出資会社を設立し、同州南部のポートコルボーン市に建設する。リチウムイオン電池の主要4部材の一つである「セパレーター（絶縁材）」を生産する…
味の素冷凍食品は15日、レストランやホテルに提供するケーキなどの業務用の冷凍スイーツ25品を9月2日納品分から値上げすると発表した。出荷価格を2〜17%引き上げる。値上げは2023年3月以来約1年半ぶり。カカオ豆などチョコレート原料の高騰に対応する。 対象となるのは「フレック レンジでロスなし フォンダンショコラ（6個入り箱）」や「フレックスペシャリテ フリーカットケーキオペラ（ベルギー産チョコ…
【ニューヨーク=朝田賢治】米小売り最大手ウォルマートが、自宅などからの遠隔勤務を縮小し、オフィスでの勤務を増やすよう従業員への働きかけを強めている。遠隔勤務の社員に南部アーカンソー州の本社などでの勤務に移るよう求め、本社外で働く社員の削減も始めた。同社は対面での勤務のほうが生産性が上がるとみており、出社勤務への回帰に向けて荒療治を加える。 複数の米メディアの報道によると、ウォルマートは14日まで…
6月にNTTドコモの新社長に就く前田義晃副社長（54）。本流の通信でない事業分野でキャリアを重ねてきた。実は6年前に就任したKDDIの高橋誠社長（62）も似た経歴を持つ。携帯大手3社のうち2社のトップが「通信じゃないほう」に――。ワケを探った。 「サービスを利用いただく機会を増やし、ドコモ経済圏を拡大していく」。ドコモが10日、NTT本社で開いた社長就任会見。前田氏はやや緊張した表情を浮かべなが…
包丁や日本酒といった伝統産業の分野でスタートアップが事業モデルの革新に挑んでいる。老舗の中小企業に眠る技術やノウハウを発掘して新商品を自ら開発、その価値をわかりやすく伝えて国内外の高価格帯市場を開拓している。異なる強みを持つスタートアップと中小企業との協業で、伝統産業の「Reborn（生まれ変わり）」が広がる。 「料理が好きな独身男性向けの包丁市場をつくりたい」。Omomuki（オモムキ、東京・…
出光興産と東京海上日動火災保険、リコー、帝人が女性リーダーを育て合う。女性管理職が他社の役員とペアを組み、キャリアの悩みを相談する「クロスメンタリング」だ。社内の人事評価やしがらみにとらわれない対話と異業種の視点で、昇進への意欲を引き出す。日本で遅れている女性登用を加速し、組織の多様性を高める一手になる。 「管理職になりたいと思ってなかった。見本になれるか不安も大きい」 出光興産の笹子千穂さんは…
