日立、グループ900社の人事情報共有 世界で最適配置
従業員36万人データ化、管理職の評価基準統一
日立製作所は内外の連結子会社約900社からプロジェクトごとに最適の人材を集める人事制度を導入する。2011年度中をめどに、世界に約36万人いるグループ従業員の人材データベースをつくり、管理職以上の評価基準を統一する。新興国のインフラ事業で現地人材を有効活用している米ゼネラル・エレクトリック(GE)などに対抗するため、グループ全体から機動的に人材を登用。「連結人材」の活用で国際競争力を高める。
日...